离婚是否会被单位知道，主要取决于几个因素：
单位政策：不同的单位对员工个人信息的保护程度不同。有些单位可能对员工的私生活比较重视，会要求员工提供婚姻状况；而有些单位则可能对员工的个人生活较为宽松。
个人隐私：在中国，法律保护公民的隐私权北京市调查公司推荐。如果单位没有法定或合同上的理由要求员工提供婚姻状况，那么个人选择不公开离婚信息是合法的。
信息来源：如果离婚信息是通过其他途径泄露，如亲友、社会新闻等，那么单位可能通过这些渠道得知。
通常情况下，以下几种情况可能会导致单位知道员工的离婚情况：
员工主动告知：有些员工可能因为个人原因，如单位要求填写个人信息表格或进行健康体检时，主动告知单位自己已经离婚。
他人告知：如果员工的亲友或同事知道其离婚情况，可能会无意或有意地透露给单位。
法律要求：在某些特殊情况下，如单位因履行法律义务需要，如调查员工的家庭背景、健康状况等，可能会要求员工提供相关信息。
总的来说，离婚信息是否被单位知道，取决于多种因素，并且员工有权保护自己的隐私。如果担心隐私泄露，可以通过与单位沟通，明确单位是否有权知晓此类信息，并采取相应的保护措施。